L’employeur est en principe débiteur d’une obligation de reclassement à l’égard du salarié inapte à reprendre le poste qu’il occupait précédemment, que cette inaptitude soit ou non d’origine professionnelle. L’offre de reclassement tient compte des indications du médecin du travail, et doit être aussi comparable que possible au poste précédemment occupé, au besoin par la […]