Actus juridiques
Inaptitude, obligation de reclassement et télétravail…
14 avril 2023
L’employeur est en principe débiteur d’une obligation de reclassement à l’égard du salarié inapte à reprendre le poste qu'il occupait précédemment, que cette inaptitude soit ou non d’origine professionnelle. L’offre de reclassement tient compte des indications du médecin du travail, et doit être aussi comparable que possible au poste précédemment...
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Peut-on licencier un salarié qui a incité des membres de son équipe à mener une action de grève, suite à refus d’une revendication professionnelle par la direction ?
24 janvier 2023
Après le mouvement national du 19 janvier 2023, nous nous dirigeons vers une nouvelle journée de mobilisation le 31 janvier 2023. Défendre des revendications professionnelles en cessant de travailler est un droit reconnu à tout salarié. Peut-il néanmoins être sanctionné en cas de grève ? Qu’en est-il s’il incite ses collègues...
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ALCOOL AU TRAVAIL : QUELS SONT LES RISQUES ?
6 janvier 2023
Le mois de janvier et ses traditionnels vœux, la galette et sa couronne ... autant d'occasions festives pour réunir ses collaborateurs. Peut-on pour autant inviter l’alcool à la fête ? Une consommation...
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Le froid est de saison !
20 décembre 2022
L’employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. Il doit donc s’assurer de la mise en œuvre des dispositifs nécessaires pour parer à cette vague de froid.
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Gare à la liberté d’expression du salarié !
27 juillet 2022
Aux termes de l’article L. 1121-1 du Code du travail, « Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. ».
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Vade-mecum de l’interprétation des conventions collectives
5 juillet 2022
« Une convention collective, si elle manque de clarté, doit être interprétée comme la loi, d'abord en respectant la lettre du texte, ensuite en tenant compte d'un éventuel texte législatif ayant le même objet et, en dernier recours, en utilisant la méthode téléologique consistant à rechercher l'objectif social du texte...
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FOCUS sur la MP N°57A
27 juin 2022
Suite à une demande de reconnaissance de maladie professionnelle, la caisse a pris en charge l’affection du salarié sous l’intitulé « rupture partielle ou transfixiante de la coiffe des rotateurs objectivées par IRM ».
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Nouvelles procédures de reconnaissance AT / MP par la CPAM
9 janvier 2022
Procédure de reconnaissance d'un accident du travail par la CPAM Procédure de reconnaissance d'une maladie professionnelle par la CPAM A lire aussi...
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Décret n°2021-1724 du 20 courant, portant révision du tableau MP61, avec la reconnaissance du cancer de la prostate provoqué par les pesticides
4 janvier 2022
Durant une vingtaine d’années (jusqu’en 1993), le chlordécone - un insecticide toxique - a été utilisé aux Antilles françaises pour lutter contre le charançon du bananier...
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« Nouvelle mise au point de la Cour de Cassation : la CPAM sanctionnée pour son manque de rigueur. »
3 janvier 2022
Bien qu’ayant assuré l’information des intéressés sur la procédure d'instruction et les points susceptibles de leur faire grief...
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« La Cour de Cassation rappelle le régime de l’indemnité de préavis en cas de licenciement prononcé pour absence du salarié ayant entrainé une désorganisation de l’entreprise »
20 novembre 2021
Si le salarié ne peut en principe prétendre au paiement d'une indemnité compensatrice de préavis...
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